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Kategorie: Arbeitsrecht

Meldedaten Kündigung
Unbefugtes Abrufen von Meldedaten rechtfertigt Kündigung

LAG Berlin: Auch nach 34 Arbeitsjahren und tariflicher Unkündbarkeit rechtfertigt das unbefugte Abrufen von Meldedaten eine außerordentliche Kündigung.