Arbeitsrecht

Die sich wandelnde Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an die Flexibilität aller Beteiligten. Wann und wo gearbeitet wird, verliert zunehmend an Bedeutung. International vernetzte Teams arbeiten länderübergreifend, ohne dass Unternehmens- oder Betriebsgrenzen eine Rolle spielen. Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten neben einer anspruchsvollen und selbstbestimmten Tätigkeit eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Um diesen arbeitsrechtlichen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es kreativer Ideen zur Gestaltung eines produktiven Arbeitsumfeldes und durchdachter vertraglicher Lösungen. Die Rechtsfragen sind dabei so vielfältig wie die Besonderheiten jedes einzelnen Unternehmens und die Menschen, die dort arbeiten. Im Arbeitsrecht sind wir für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte gleichermaßen tätig.

Konflikte lösen im Arbeitsrecht

Auch im Arbeitsrecht gilt: Wo gehobelt wird, fallen Späne. Im Arbeitsrecht stehen sich nicht nur Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitnehmer gegenüber, sondern vor allem Menschen. Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Um Konflikte zu lösen, braucht es vor allem Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Manchmal bedarf es auch einer entschlossenen und strategisch durchdachten Eskalation, gerichtlich und außergerichtlich.

Wir beraten und vertreten Sie als Unternehmer auch in schwierigen Trennungsprozessen und bei festgefahrenen Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern. Dabei setzen wir bereits lange vor dem Ausspruch einer Kündigung oder dem Angebot eines Aufhebungsvertrages an. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben, begleiten wir Sie in den oft schwierigen und langwierigen Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.

Arbeitsrecht für leitende Angestellte

Für Geschäftsführer, Prokuristen und leitende Angestellte gelten viele Besonderheiten. Die herausgehobene Stellung bringt Rechte und Pflichten mit sich, die bereits bei der Vertragsgestaltung berücksichtigt werden müssen. Einige arbeitsrechtliche Regelungen sind anwendbar, andere nicht. Wir beraten Sie als Unternehmen und als Führungskraft gerne von der Einstellung bis zur Beendigung der Zusammenarbeit.

Organisationen gestalten – Veränderungen nutzen

Abläufe in Unternehmen müssen ständig angepasst werden. Abteilungen werden zusammengelegt oder getrennt, geschlossen oder gegründet, verkauft oder gekauft. Solche Veränderungen erfordern eine gute Planung und ein vorausschauendes Projektmanagement. Dabei dürfen rechtliche Aspekte nicht vernachlässigt werden. Wir begleiten Sie als Unternehmen bereits in der Konzeptionsphase und entwickeln gemeinsam mit Ihnen umsetzbare Strategien.

Beschäftigtendatenschutz

So viele neue Möglichkeiten die Digitalisierung eröffnet, so wichtig ist der sensible Umgang mit den persönlichen Daten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wo Software die Arbeit flexibler und einfacher macht, muss gleichzeitig sichergestellt werden, dass die Rechte der Beschäftigten und ihr Interesse an einem sorgsamen Umgang mit personenbezogenen Daten gewahrt bleiben.

Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes sind unter anderem Gegenstand unzähliger Betriebsvereinbarungen, denen oft langwierige Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten vorausgehen. Wir beraten Sie umfassend und führen die Verhandlungen kompetent sowohl in arbeitsrechtlicher als auch in datenschutzrechtlicher Hinsicht.