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Abmahnung

Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers reagieren und Konsequenzen für den Fall einer weiteren Pflichtverletzung androhen. Die Abmahnung hat eine Rüge- und Warnfunktion. Der Mitarbeiter soll verstehen, dass er etwas falsch gemacht hat und gewarnt sein, dass er im Wiederholungsfall mit einer Kündigung oder anderen Konsequenzen rechnen muss. Im Vergleich […]