Wann darf ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort beenden — ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist? Und welche Fehler führen dazu, dass eine fristlose Kündigung vor Gericht scheitert?
In dieser Folge gehen wir die Voraussetzungen der außerordentlichen Kündigung nach § 626 BGB durch: die zweistufige Prüfung, die entscheidenden Formalia und die wichtigsten Fallgruppen aus der Praxis. Zum Abschluss beleuchten wir ein frisches Urteil des LAG Niedersachsen vom 25. August 2025 (Az.: 15 SLa 315/25) — ein Be- und Entlader stieß und trat seinen Vorgesetzten nach einem berechtigten Hinweis, die fristlose Kündigung hielt stand.
Shownotes
- § 626 BGB — Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (gesetze-im-internet.de)
- LAG Niedersachsen, Urteil v. 25. August 2025, Az.: 15 SLa 315/25 (Land Niedersachsen)
- Die Kündigung aus Arbeitgebersicht — TWW.LAW Blog
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