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Rechtsextreme Gesinnung des Partners als Kündigungsgrund?
Seit heute verhandelt das Arbeitsgericht Berlin über die Kündigungsschutzklage einer Angestellten des Bundesumweltministeriums.
Mutmaßlicher “Reichsbürger” in Jülicher Atomanlage?
Heute (28.10.19) verhandelt das Aachener Verwaltungsgericht über die Klage eines Ex-Mitarbeiters der „Jülicher Entsorgungsgesellschaft für Nuklearanlagen”.
Verdacht gegen Mitarbeiter – was darf der Arbeitgeber?
Will der Arbeitgeber einem Verdacht gegen Mitarbeiter nachgehen, muss er sich an rechtliche Vorgaben halten.
TWW Wissensdatenbank
Erläuterungen und Hinweise zu den wichtigen Aspekten im Markenrecht und Arbeitsrecht finden Sie in der TWW Wissensdatenbank.
Google nimmt Wartezeitanzeige nach Klage des Wirtes offline
Der Wirt des Tegernseer Bräustüble hatte vor dem Landgericht München geklagt, da Google Wartezeiten von bis zu 90 min angezeigt hatte, obwohl in der Gaststätte Tische leer standen.
Webseitenbetreiber für “Like”-Button datenschutzrechtlich verantwortlich
Wer auf seiner Homepage Social-Plugins, wie die bekannten ”Like”-Buttons, einbindet ist für die Datenerhebung und -weitergabe (mit)verantwortlich.
Grobe Beleidigung eines Kollegen per WhatsApp – fristlose Kündigung
Wer einen Kollegen beleidigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt auch, wenn einem Mitarbeiter rassistische Bilder und Textnachrichten per WhatsApp geschickt werden.
Arbeitgeber aufgepasst: Hier besteht Handlungsbedarf
Wir erklären Ihnen, warum Sie Ihre Mitarbeiter ab jetzt immer frühzeitig auf noch ausstehenden Resturlaub hinweisen sollten.
SG München, Urteil v. 4. Juli 2019, Az.: S 40 U 227/18
Sturz beim Toilettengang im Homeoffice ist mangels Einfluss des Arbeitgebers auf die Sicherheit kein Arbeitsunfall.