Die Auseinandersetzung mit Kündigungen, der Kündigungsschutzklage und anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kann stressig und verwirrend sein. Deshalb sind wir für Sie da, um Ihnen zu helfen, Ihre Rechte zu verstehen und zu verteidigen. 

Unser Team von erfahrenen Anwälten und Rechtsberatern steht Ihnen zur Verfügung, um Ihnen bei allen Fragen rund um eine Kündigung zur Seite zu stehen. Wir bieten individuelle Beratung und Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte, von der Verhandlung über Aufhebungsvertrag und Abfindungszahlungen, bis hin zur Kündigungsschutzklage.

Wir bieten umfängliche Beratung und Verteidigung der Arbeitnehmerrechte bei Kündigungen im Arbeitsrecht an

Unser Beratungspaket bei Kündigungen umfasst u.a. die

• Analyse Ihrer Möglichkeiten und Beratung zum Vorgehen;
• Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber: Aufhebungsvertrag, Abfindungszahlung oder Zeugnis, wir setzen uns für Ihre Rechte ein;
• Einleitung von Klagen (Kündigungsschutzklage).

Kündigungsschutzklage: Unser Team setzt sich für Sie ein!

Unser Team besteht aus erfahrenen Anwälten und Rechtsberatern, die auf eine Vielzahl an Fällen im Arbeitsrecht zurückblicken können.

Wir bieten individuelle Beratung und Unterstützung, damit Sie sich bestmöglich vertreten fühlen. Unsere Aufgaben erledigen wir effizient und zielstrebig, stets mit Ihren Wünschen im Blick. 

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Hilfe bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten benötigen. Wir sind für Sie da und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf: Denn für eine Kündigungsschutzklage bleiben Ihnen nur drei Wochen Zeit!

Zum Hintergrund: Arbeitsrecht, Kündigung und die Kündigungsschutzklage – Was Sie wissen sollten

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und stellt sicher, dass beide Seiten ihre Rechte und Pflichten einhalten. Es gibt zahlreiche Gesetze und Vorschriften im Arbeitsrecht, die sich auf verschiedene Aspekte der Arbeitsbeziehung beziehen, wie zum Beispiel den Arbeitsvertrag, die Bezahlung, den Urlaub, die Arbeitszeiten, die Kündigung und vieles mehr.

Eine Kündigung ist zunächst ein formeller Akt, dem regelmäßig eine Abmahnung vorangegangen ist; teilweise kommt es auch zu fristlosen Kündigungen, ohne vorherige Abmahnung. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen könnte. Hierzu gehören zum Beispiel eine Verletzung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitnehmer, eine Einsparung von Kosten oder eine Veränderung in der Geschäftstätigkeit. Auf der anderen Seite könnte auch ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn er beispielsweise unzumutbare Arbeitsbedingungen vorfindet oder eine schlechte Behandlung durch den Arbeitgeber erfährt.

Es ist wichtig zu beachten, dass es im Arbeitsrecht bestimmte Regeln für Kündigungen gibt, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten und dem Arbeitnehmer die Gründe für die Kündigung mitteilen. Arbeitnehmer haben ebenfalls bestimmte Möglichkeiten, wenn sie gekündigt werden, wie zum Beispiel eine Abfindung herauszuhandeln oder das Recht, gegen eine Kündigung mittels Kündigungsschutzklage vor Gericht zu gehen.

Wenn Sie sich in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung befinden oder Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte brauchen, zögern Sie nicht, unsere Experten zu kontaktieren. Wir sind hier, um Ihnen bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht, einer Kündigung und der Kündigungsschutzklage zu helfen.