Kaffeerecht Podcast

In unserem Podcast „Kaffeerecht“ besprechen wir in lockerer Kaffeerunde regelmäßig rechtliche Themen aus dem digitalen Alltag für Kreative, Unternehmer und Unternehmen.

KI, Stimme, Bild – wem gehört das Ich?

Was tun, wenn KI Stimme oder Bild imitiert? Erfahre im Blog, welche Rechte dich schützen und wie du gegen Deepfakes vorgehen kannst.

Der digitale Zwilling – Realität aus dem Nichts

Künstliche Intelligenz kann heute täuschend echt imitieren: Stimmen, Gesichter, ganze Videos. Was noch vor wenigen Jahren nach Science-Fiction klang, ist längst Alltag – und stellt das Recht auf den Prüfstand. Ob Fake-Anruf, Deepfake-Video oder KI-Influencer-Profil: Die Grenze zwischen echt und künstlich verschwimmt. Doch was darf KI überhaupt, und wem gehört das digitale Abbild meiner selbst?

Rechtliche Grundlagen: Persönlichkeit und Einwilligung

Sowohl die Stimme als auch das Bild sind vom allgemeinen Persönlichkeitsrecht geschützt. Beim Bild greift zusätzlich das Kunsturheberrechtsgesetz (KUG), das eine Veröffentlichung ohne Einwilligung grundsätzlich untersagt. Eine KI-Stimme oder ein KI-Video ist daher kein rechtsfreier Raum: Wer täuschend echt imitiert, ohne gefragt zu haben, riskiert Unterlassungs-, Schadensersatz- oder sogar strafrechtliche Konsequenzen. Denn auch die DSGVO stuft Stimmen als biometrische Daten ein – besonders schutzwürdig und sensibel.

Wenn du betroffen bist: Ruhe bewahren, Beweise sichern

Taucht eine KI-Stimme oder ein manipuliertes Video auf, das dich betrifft, gilt:

  • Beweise sichern (Screenshots, Bildschirmaufnahmen, URLs, Zeitstempel)
  • Plattform informieren (Melde-Tools nutzen, z. B. bei TikTok, YouTube oder Instagram)
  • Rechtliche Schritte prüfen, ggf. mit anwaltlicher Unterstützung

In vielen Fällen reagieren Plattformen schnell, sobald ein Verstoß nachgewiesen ist. Kommt keine Reaktion, lassen sich Ansprüche auch direkt gegen die Plattform durchsetzen.

Vorbeugen ist besser: Verträge & Lizenzen prüfen

Wer regelmäßig mit Stimme, Bild oder Video arbeitet – etwa in Podcasts, Werbung oder Social Media – sollte vertraglich klar regeln, wie Aufnahmen verwendet werden dürfen. Eine Ergänzung um KI-Nutzungsklauseln (z. B. „keine KI-Bearbeitung ohne Zustimmung“) schafft Rechtssicherheit für beide Seiten. Gerade Influencer, Kreative und Sprecher:innen sollten ihre Daten zusätzlich technisch schützen – etwa durch unsichtbare Wasserzeichen oder Monitoring-Tools zur Erkennung unerlaubter Nutzung.

Fazit: Das Ich bleibt geschützt – auch digital

KI eröffnet faszinierende kreative Möglichkeiten, birgt aber ebenso rechtliche Risiken. Die gute Nachricht: Niemand ist schutzlos. Das geltende Recht deckt auch KI-Generierungen ab – von der Einwilligungspflicht über Datenschutz bis zu strafrechtlichen Grenzen.

Shownotes

06aeb2f2486643ac90b84e5515a820c8 KI und Recht

Weitere Folgen

KI vor Gericht: Wer haftet für die Maschine?

In dieser Folge werfen wir einen Blick auf aktuelle und wegweisende Gerichtsverfahren rund um den Einsatz von KI – von algorithmischen Scores über Bilddatenbanken bis zu Chatbots, die Unternehmen teuer zu stehen kommen können. Wir analysieren Entscheidungen des EuGH, LG Hamburg, LG Kiel, sowie laufende US-Verfahren gegen Meta und Stability AI. Was darf KI, was muss transparent gemacht werden – und wer trägt die Verantwortung?

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Buchmesse Spezial – Rechtliches rund ums Buch

In dieser Spezialfolge von „Kaffeerecht“ werfen wir einen umfassenden Blick auf die rechtlichen Aspekte rund um die Buchveröffentlichung – passend zur Frankfurter Buchmesse 2024. Themen wie Urheberrecht, Verlagsverträge, Self-Publishing und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Bucherstellung stehen im Mittelpunkt. Außerdem gehen wir auf den Schutz von Buchtiteln und Marken in Büchern ein. Ein Muss für Autoren, Verlage, und Kreative, die sich auf die rechtlichen Herausforderungen der Buchbranche vorbereiten wollen.

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Arbeitsrecht trifft Datenschutz – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten

Bewerbung, Arbeitsvertrag, Home-Office oder Kündigung – überall werden personenbezogene Daten verarbeitet. In Folge 54 von Kaffeerecht zeigen wir, wo sich Arbeitsrecht und Datenschutz überschneiden, welche Regeln aus § 26 BDSG und der DSGVO gelten und wann Einwilligungen wirklich freiwillig sind.

Wir sprechen über:
• zulässige vs. verbotene Fragen im Bewerbungsprozess
• Lösch- und Aufbewahrungsfristen für Bewerbungs- und Personaldaten
• Home-Office, Bring-Your-Own-Device & Leistungs­kontrolle
• Video- und Software-Monitoring – wo die rote Linie verläuft
• Sonderfall Gesundheitsdaten und Krank­meldungen
• Schadenersatz nach Art. 82 DSGVO

Zum Schluss erfährst du, welche Dokumentations- und Schulungs­pflichten Arbeitgeber beachten müssen, um Bußgelder und Reputations­schäden zu vermeiden.

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