Arbeitsrecht
Konfessionslos in der Kirche?
EuGH: Kirchliche Arbeitgeber dürfen nur in bestimmten Fällen verlangen, dass Bewerber Mitglied in der jeweiligen Religionsgemeinschaft sind.
Florian Wagenknecht
17. April 2018
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Kategorie: Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Überwachung in Grenzen zulässig
EGMR: Nutzt ein Arbeitnehmer das Internet am Arbeitsplatz für private Zwecke, so darf der Arbeitgeber diese Nutzung nur begrenzt überwachen.
Florian Wagenknecht
10. April 2018
Arbeitsrecht
BAG: Überwachung eines Arbeitnehmers durch Detektiv zulässig
Bundesdatenschutz: Bei einer schwerwiegenden Pflichtverletzung kann ein Arbeitnehmer mittels Detektiv zur Aufklärung des Sachverhaltes überwacht werden.
Florian Wagenknecht
15. März 2018
Arbeitsrecht
Hassposts in WhatsApp-Gruppe – Droht die Kündigung?
Arbeitsgericht Mainz: Ein Arbeitnehmer darf nicht wegen einer Äußerung in einer privaten kleinen WhatsApp-Gruppe gekündigt werden.
Florian Wagenknecht
20. Februar 2018
Arbeitsrecht
BAG – Verwendung eines Keyloggers im Arbeitsverhältnis unzulässig
Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht heimlich und dauerhaft mit Keyloggern überwachen. Das ist nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) unzulässig.
Florian Wagenknecht
27. Juli 2017
Arbeitsrecht
Unbefugtes Abrufen von Meldedaten rechtfertigt Kündigung
LAG Berlin: Auch nach 34 Arbeitsjahren und tariflicher Unkündbarkeit rechtfertigt das unbefugte Abrufen von Meldedaten eine außerordentliche Kündigung.
Florian Wagenknecht
7. Juni 2017
Arbeitsrecht
Neuer Gesetzesentwurf: Lohngerechtigkeit zwischen Männer und Frauen
Bundestag diskutiert abschließend über den Gesetzesentwurf zur Schaffung von mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männer und Frauen. Was sie wissen sollten:
Florian Wagenknecht
31. März 2017
Arbeitsrecht
Was Arbeitgeber über Kündigungsfristen wissen sollten
Die Kündigungsfristen variieren von Fall zu Fall. Die Frist richtig zu berechnen kann im Einzelfall kompliziert sein. Alle wichtigen Informationen im Überblick:
Florian Wagenknecht
30. März 2017
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Benachteiligung wegen einer (Schwer-)Behinderung
Arbeitnehmer erhält Schadensersatz wegen unterbliebener Erhöhung seiner Wochenarbeitszeit als (Schwer-)Behinderter.
Florian Wagenknecht
14. März 2017
Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung bei wiederholter Weigerung ärztlicher Untersuchung
Verweigert ein Arbeitnehmer nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit eine Untersuchung durch den Betriebsarzt, kann das eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
Florian Wagenknecht
8. März 2017