Arbeitsrecht
Sachgrundlose Befristung bis zu 48 Monate: Was Arbeitgeber künftig beachten müssen
Sachgrundlose Befristung bis zu 48 Monate: Was Arbeitgeber bei der geplanten Reform beachten müssen.
Dennis Tölle
28. Juli 2026
Beiträge & Themen
Kategorie: Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
KI im Betrieb einführen: Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
KI im Betrieb: Wann der Betriebsrat mitbestimmen muss – und wie Unternehmen Verzögerungen vermeiden.
Dennis Tölle
24. Juli 2026
Arbeitsrecht
Abfindung und Steuern: Welche Vorteile die geplante Reform bringen könnte
Abfindung und Steuern: Was heute gilt – und welche Erleichterungen die geplante Reform bringen könnte.
Dennis Tölle
23. Juli 2026
Arbeitsrecht
Deepfakes und digitale Zwillinge im Arbeitsrecht: Welche Pflichten Unternehmen kennen sollten
Deepfakes und digitale Zwillinge: Welche arbeits- und datenschutzrechtlichen Pflichten Arbeitgeber jetzt kennen sollten.
Dennis Tölle
10. Juli 2026
Arbeitsrecht
Krankschreibung ab dem ersten Tag: Was die geplante Reform für Beschäftigte und Arbeitgeber bedeutet
Krankschreibung ab Tag 1: Was die geplante Reform für Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet.
Dennis Tölle
8. Juli 2026
Arbeitsrecht
KI im Personalwesen: Was Unternehmen jetzt rechtlich beachten müssen
KI im Personalwesen: Was Unternehmen bei Bewerberauswahl, EU-KI-Verordnung und Datenschutz beachten müssen.
Dennis Tölle
6. Juli 2026
Arbeitsrecht
Hitze am Arbeitsplatz: Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
Ein allgemeines Hitzefrei gibt es nicht – doch ab 30 Grad muss der Arbeitgeber handeln.
Celine Victoria Friedrich
26. Juni 2026
Arbeitsrecht
Ferienjob für Schüler und Studenten: Diese arbeitsrechtlichen Regeln müssen Arbeitgeber beachten
Auch kurze Ferienjobs unterliegen dem Arbeitsrecht – bei Minderjährigen mit besonders strengen Regeln.
Dennis Tölle
22. Juni 2026
Arbeitsrecht
BAG-Urteil im Fall Egenberger: Wann darf die Kirche bei Bewerbungen die Konfession verlangen?
Das BAG beendet den Fall Egenberger. Kirchen dürfen die Konfession verlangen — aber nur für die richtige Stelle.
Dennis Tölle
9. Juni 2026
Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag prüfen: Diese Punkte gehören zwingend in einen Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag prüfen vor der Unterschrift: Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz, typische Fallstricke und der neue digitale Nachweis ab 2025.
Dennis Tölle
8. Juni 2026